“老李，今年你还得给我交工伤保险！”
“咋的？我都快七十了，还要上班，单位不管我的安危？”
9月1日，新规一出，社区里炸开了锅。人社部刚刚发布的超龄劳动者权益保障办法，让不少餐馆、洗车行、便利店里的叔叔阿姨们长舒了一口气。可话说回来，这颗定心丸到底能不能吃得踏实？谁又在为这些兢兢业业的银发打工人撑腰？
咱们先来捋一捋这事儿的来龙去脉。过去几年，中国人口老龄化加速，根据2025年《中国老龄事业发展报告》，60岁以上人口已突破3亿大关。这些“超龄”员工——也就是超过法定退休年龄还在干活的人——成了许多行业不可或缺的一环。从小饭馆到物业公司，他们顶着白发，为城市运转添砖加瓦。但尴尬的是，一旦出了工伤，用人单位常拿“不参保”当挡箭牌，“协议自愿放弃社保”更是屡见不鲜。官司打起来，耗时费力，还可能只拿个象征性赔偿。
这回政策动真格：用人单位必须为超龄员工缴纳工伤保险，而且没缴够养老保险的人还能继续补缴。这下子，不少老板直呼：“压力山大！”而最高法也跟进发话：个人自愿放弃参保协议无效！别想着钻法律空子，该担责任就担责任。据民政部白皮书数据，目前我国每年因未参保引发的劳资纠纷超过20万起，这项新规无疑堵住了一大漏洞。
不过，也不是所有返聘老人都要补齐养老险，比如退休返聘那类，本身已经享受养老金待遇，就不用再交钱。有些网友吐槽：“怎么感觉还是雾里看花？”其实这里面讲究合理边界，北京大学老龄研究所研究表明，对不同类型岗位和人员分类管理，是保障公平与效率并重的重要举措。
说到这儿，有没有发现一个问题？制度归制度，可大家最关心的不只是有没有保障，而是划不划算。“3000块工资，到手才2000多，还让我们交社保？”这是很多基层员工心里的真实写照。《中国社会福利调查》显示，低收入群体对强制参保抵触率高达37%。毕竟眼前生活压力才是真正的大头，“远水解不了近渴”，难怪有人犹豫不决。
78岁的李伯最近成了小区里的红人。他原本在早餐铺帮忙，每天四点钟准时开门烧油条。“现在老板给我买上工伤险，我家老太太总算放心点。”但他也直言：“工资没涨多少，多扣几百块，总觉得手头紧巴巴。”这个故事很典型——适老化改造不仅仅是装防滑地板，更需要从薪酬分配上做文章，让老人家真正感受到尊重和安全感。
其实，要让大家主动拥抱社保，不光靠政策约束，更得把蛋糕做大一点。《国务院适老化改造补贴申领指南》指出，提高底层岗位收入水平，是提升参保积极性的关键抓手。如果扣完五险一金还能剩下足够的钱买菜、请孙子吃冰棍，那谁还会拒绝长远保障呢？
所以啊，这次新政既是一场权益保护升级，也是一次社会观念转变。当越来越多企业开始主动为银发职员投保险，我们是不是该思考：未来我们的父母甚至自己，会不会因为这一纸规定过得更安心一点？数据摆在那里，但温度还需慢慢传递到每个家庭餐桌上。一张小小的保险单，其实承载着千千万万个普通人的希望和底气。
那么最后小编想问：如果你的工资被扣掉几百块用于社保，你会觉得值得吗？你支持这种强制性保护措施吗？#百家号银发科技#
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